2022全球量化对冲基金：薪酬陈述
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近日，Grainstone Lee发布了关于往年量化对冲基金的薪酬陈述。那份陈述阐发了过往三年（2020年、2021年和2022年）量化交易行业前台、后台和手艺部分的根本工资（不包罗奖金等），综合了全球72家量化对冲基金和自营机构的数据。
数据的次要源自H1B中提取的薪资数据体例的。因为H1B的薪酬与本地程度没有太大的误差，因而是一个很好的参考点。另一个原因是因为本地的政策和法令要求，目前只能通过H1B来获取数据。
各人也请重视，下文的数据次要是基于工资往阐发，因为H1B没有涉及奖金之类的数据。
我们将相关岗位分为前台、后台、手艺三大类：
均匀薪酬
均匀工资陆续全面上升。更大的飞跃（从2021年到2022年增长了20%）是Infrastructure，但那可能是因为昔时签证申请下降了26%。不管如何，往年的总涨幅接近10%。
地域
美国的大型金融中心笼盖了所有H1B的80-90% ，而纽约则占据了更大份额。
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十大签证发放机构
Citadel已持续两年成为更大的签证申请机构，2022年，Millenium和Two Sigma将它们挤到了第三位。
哪个岗位挣得最多？
前台的薪酬差距相当大，但当你考虑到senior员工的总薪酬（包罗奖金）时，根本工资确实会到达一个上限，凡是在30万美圆摆布。
为了确定哪家机构付出的最多，我们根据H1B文件中包罗的更高工资停止了排名。
总体来说，Citadel给的是实的多！
附录
那是参与查询拜访的机构名单：
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