最霸气辞职信的背后是什么？(霸气的辞职信怎么写)

看我这封辞职信，内心翻江倒海，一位医务工作者的临别赠言，喊出了多少医疗领域工作人员的苦恼。我国在医疗领域都处于高度国有和垄断状态，很多医院都是国家事业编制，这封信的内容，让人看到了巨大的不公平。我国医院被分为三六九等。国立医院分三甲、二甲等，还有民营医院分专科或综合等。这封信里，辞职最大的导火索就是合同工。要知道，我们这在这个世界上工作，每个人都是合同工。可是由于国情的特殊性，但凡牵涉到国有企业、行政事业单位就有一个所谓的编制。这个批人是没有合同一说，就是上岗之后永久不下岗，除非涉嫌重大违法违纪行为，否则到死你都享有国家高额养老金等待遇。就更别说现在的双轨社保问题。我国目前公立医院，几乎是清一色的国有；民营医院也只是点缀，都是一些专科级别的医院，而且治疗费用高，受到的监管非常苛刻。公立医院则是严重的国有管理模式，按照论资排辈，行政级别来分配工资。由于我国医疗需求非常巨大，加之老龄化社会容易严重。我国缺乏大量的医疗人才，而国家给予医院的编制名额又相当有限，医院又想赚更多的钱，同时又在名额不足的情况下，维持医疗领域的权威性，就搞了一套合同工。在这些医院里，即使同一个岗位，编制工和合同工的工资福利待遇也是天差地别。我有一医生朋友，由于不是户籍，进不了国家编制，就是合同工，干的活不比编制工少，但是拿到的福利待遇却远低于合同工。同时所有的都脏活、黑锅都得让合同工、临时工去背。往往，编制工和合同工还存在一些歧视性政策。对于有技能的医生，在国立医院常年累月的做合同工，基本上是非常难以获得很高的收入。因为医院垄断了病源，到其他医院做医生享有不到很多看不见的东西。比如：优秀医生评比；职称评比；科研经费等。当然，你可以赚到比较多的钱，但是也承担很大的风险。

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