企业若何进步员工综合程度？

员工的程度其实是验证治理人员的才能的更好表现。短期的进步员工程度要靠严厉的内训来完成，但是内训治本不治标，最重要仍是要靠公司的治理层的小我魅力和治理形式来锻造。假设你的员工消费力下降或销量下降的话，定见你要考虑你的司理能否该换了

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