德云社两次走麦城，郭德纲给出的阐明，并不是根本原因
德云社两次走麦城，郭德纲给出的阐明，并非底子原因
做者：烨然
01
闻名相声演员郭德纲兴办的"德云社"，在相声界可谓是一收独秀，风生云起，在其开展的过程中，曾经有过疯狂的扩大期，也曾走过麦城。
德云社在2013年到2014年的时候，曾经在西安开过一家小剧场，但是运营了不到一年的时间就封闭了，那到底是怎么一回事呢？其时以及后来的传言良多。最让人津津有味的就是和西安本地某相声社的合作关系。其实也都是一些无实证的揣测罢了。
早在2009年的时候，在天津八一礼堂郭德纲也曾开过德云社的分社，后来因为种种原因招致关门。马季门徒王谦祥曾说过那么一句话:"有名的相声演员都在北京，有能耐的都在天津。常往茶馆听相声的天津人，不是里手也是半个里手，没有实功夫压不住台，昔时德云社能喊座的演员也就只要郭德纲和于谦，可他们不成能丢下北京的买卖往天津表演，单靠郭德纲的门徒充排场当然难认为继。
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02
任何一个团队的开展，城市履历一些弯路和盘曲，德云社也是如斯。
履历了2005年的高速开展之后，郭德纲把创办德云社小剧场当成了一个重要的目标，那是德云社的一次非理性扩大。
其时对两个小剧场的关门众口一词。
有说是团体合作问题，有说是运营问题，有说是团队治理问题，也有说是演出量量和演艺程度问题。
无论是上面的何种原因，其实，回根结底是人才的预备问题，在团队扩大的同时，能否已做好了相关人才的足够预备。
郭德纲在《坑王驾到》里，对德云社的两次兵走麦城原因的阐明，一是场地问题，一是协做方治理问题。那未必有点避重就轻之嫌，人气不敷才是最重要的原因。现在的德云社人才辈出，但是再往前退几年，关于郭德纲来讲人才几乎捉襟见肘。正如王谦祥所说：单靠门徒充排场当然难认为继。
03
团队人才的生长速度，决定着团队开展的速度。
从培育提拔人才到引进人才，郭德纲已在调整人才战术。跟着团队不竭开展强大，德云社早就已经不是过往传统的相声班子，而是已经日渐成型的大公司，那种情状下，德云社原有人才储蓄，已经跟不上开展的脚步，本身培育提拔人才耗时过长，所以引进人才是更好的抉择。
片子《全国无贼》里黎叔有一句典范对白："二十一世纪什么最贵？人才 !前不久我看到一则关于福特夺 "才 "的故事，有一次福特公司的一台马达坏了，公司所有的工程手艺人员没有一小我能修复，公司只得另请高明。几经觅觅，找到了坦因曼思。他到了现场后，在马达旁听了听，要了把梯子，一会儿爬上一会趴下，最初在马达的一个部位用粉笔划一道线，写上几个字 "那儿的线圈多了 16圈 "。公然把余外的线圈往掉，马达立即恢复一般。亨利·福特十分赏识坦因曼思的才调，就邀请他来福特公司工做，但坦因曼思却说："我如今的公司对我很好，我不克不及利令智昏"。福挺拔刻说： "我把你供职的公司买下来，你就能够来工做了 "。
福特为了得到一小我才不吝买下一个公司，人才的重要性不问可知。
而其形形色色用人才的胆识，更是团队开展的一定。
郭德纲的德云社清晰地熟悉到了人才的重要，及时调整了人才战术，所以构成了当前人才辈出的炽热场面。
郭德纲在他亲笔《过得刚好》一书中坦言：德云社的十几年，就像坐过山车一样。高能高到高峰，低能低到谷底，但好就好在，它不断在运动着，没有停下来。2005年，良多人起头晓得郭德纲，也有良多人起头说郭德纲，讼事、离间、歪曲，谣言满天飞，翻开报纸都是说郭德纲的。
可是今天，郭德纲所指导的德云社团队，正在为重振相声传统文化扩城规划。
他们也已从人才起步，在不竭开疆拓土。
将来属于有预备的人，人才培育提拔就是对将来的投资。所以要选拔优良的人才，并给他创造优良的情况，使得他们可以尽情地发扬本身的才气。
那才是团队开展的无限动力。
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