杭州电子科技大学师生到访双枪，助推毕业生高质量就业！
10月17日、18日，杭州电子科技大学练习带教教师杨涛、张春晓持续两天率领36位学生代表到访双枪科技，双枪人力资本司理陶亚丹率领部分成员热情招待校方师生，并就应届结业生雇用事宜展开了深度沟通交换。
双枪人事主管沈欣韵、雇用专员魏志帆率领杭电师生全面参看了双枪公司，参看过程中，二报酬师生介绍了双枪的开展过程、运营治理形式、企业文化以及将来开展愿景，提出了双枪对雇用人员的要求及优良员工的培育提拔机造。学生们对此深感兴致，求职意愿十分强烈。交换会上，针对详细问题与人力资本司理陶亚丹停止领会。
学生代表中很多是素材工程专业，各人十分猎奇公司能否有专业对口的岗位。陶亚丹表达，产物开发专员、摘购工程师、量量工程师等岗位比力对口，但也提醒同窗们，专业是助力将来职业的，而不是限造将来职业的。“我们大学专业只学4年，研究生学3年，我们的职业生活生计却有三四十年，从整体职业生活生计的长度来看，大学阶段十分短暂，第一份工做十分关键，它将对将来的职业开展起到无足轻重的感化。因而我们万万不要被专业限造，在大学阶段斗胆的往练习、往测验考试，给本身更多开展的可能性。”
同时，陶亚丹也强调了公司的选人、用人理念：双枪的人才画像分为冰山上和冰山下，冰山上是显性的常识、技能，冰山下是隐性的操行、动机、价值看等，双枪雇用会更存眷冰山下。“因而有前提能够积存一些岗位相关的体味，但那只是加分项、不是决定因素。同窗们在应聘前起首得对应聘公司做调研，确认本身实的喜好那家公司再应聘，在应聘过程中展示出对那家公司的承认和喜欢。另一方面，对本身的过往履历停止梳理，提炼出本身的优势和对应的证明案例。”
双枪科技做为上市公司，对应届结业生来说极具吸引力，保底年薪10万、免费食住、供给车补油补等福利非常诱人，被学生们赞为“接触到的企业里情况、待遇、人文关心更好的公司”，也有学生表达难以置信并频频确认。对此，陶亚丹表达：“双枪是一家十分存眷员工幸福感的公司，企业的开展依靠人才，企业的开展为了人才，只要帮员工处理了后顾之忧，人才才气一心一意地创造价值。双枪科技开创人郑总办企业的初志之一是给所有员工供给一个温热放心的港湾，双枪已经是上市公司，已经逾越了温饱线，接下来我们的重点是培育提拔人才、成就人才，趁便把企业做强做大。”
9月28日，杭州电子科技大学外国语学院党委书记吴一桥带队到访双枪科技，就开展产教合成、企业游学、雇用宣讲等事宜与双枪科技董事长郑承烈达成共识。此番师生代表团参访，进一步拉近了两边间隔，助推杭电学子高量量就业及校企两边协做。
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