面试官：你能承受前6个月3K工资吗？90后回复，太解气了
【导读】在职场上，不管往大公司仍是小公司，面试那个环节必定是不成贫乏的环节，出格是一些大公司，面试会城市有好几轮。本来面试是一个双向察看的过程，但有些面试渐渐的变了味，面试官经常会提出一些无理的问题，弄得求职者苦不胜言。
小张是设想专业的研究生，结业之后参与过两份工做，工资也到了1万多，再加上本身的一些项目奖励，每个月收进都在2万以上。但因为和上家公司老板有矛盾，小张就抉择了裸辞，在家歇息了一个多月后，又出来从头找工做。
此次找工做小张想找一家离家近一点的公司，做了良多抉择，最末挑了一家离本身半小时车程的公司，面试一共停止了3轮，那期间小张也回绝了此外公司的offer。前两轮是一些专业性的察看，以小张的才能，能够完全胜任那个岗位，到了第三轮，就是详细谈薪资和待遇了。
第三轮是HR总监负责的，刚上来没聊两句，对方就说：你能承受前6个月拿3000元工资吗？小张表达本身不克不及承受，本身很清晰的写了期看工资是12000元，并且拿3000元的工资，那是给刚结业的练习生的工资吧。
HR总监阐明到：那是根本工资，别的每做一个项目有1000元的奖励，6个月后能够按12000元的月薪给你，假设项目做得多，一个月的收进也很高。小张不是很愉快的说：我面试的又不是销售岗，并且1000元的项目奖金也很低吧，接个私活都不行那点钱吧，再说那个项目奖金不是我应得的嘛。
面试官看出小张情感有改变，声音轻了一些说到：所以我才问你能否能承受嘛？那个得提早跟你说清晰，以免进职后产生误会。小张听完后，整小我都无语了，间接对到：那些情状不是一起头就跟我说清晰吗？前两次面试时为什么不说，你晓得浪费了我几时间吗？面试官又说到：你能够再考虑考虑，设想部总监也很赏识你，我能够再和公司协调一下，看能不克不及进步一些根本工资。
那回小张间接说到：别说了，给再高的公司，爷都不侍候了，你们那是纯属的哄骗行为，我也不相信你们公司说的话了。说完小张间接就分开了，留下面试官一小我在原地停住了。
小张给面试官的回复能够说很解气，良多面试官仗着雇用的名义，对求职者提出各类无理的前提，为了胜利应聘工做，良多求职者也都是默默承受，其实面试是一个双向的过程，求职者也得庇护本身的权力，不要一味的谦让
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