墨西哥公民常见福利解析
墨西哥自1997年7月1日起，施行新的社会福利法案，新法案最重要的部门是规定过往由政府部分IMSS治理的员工退休基金，此后将民营化，交由财政机构AFORES治理。
除此之外，对雇主与员工应承担的社会福利金部门亦有许多批改，次要的批改条则有下列几方面：
(1)、员工根据联邦劳工法核准的加班收进，将不再列进计算社会福利给付的基准中。
(2)、员工丧失工做才能，赋闲与老年保险给付，计算原则之上限由墨西哥市根本工资的10倍，调高为根本工资的15倍。从1998年起，该上限还将逐年调升，不断到2007年时抵达根本工资的25倍为行。
(3)、安康及消费保险有颇大的变动，过往雇主承担8.75%，员工承担3.125%;1997年7月1日起改为视投保员工薪资原则决定比例。员工薪资在墨西哥市根本工资3倍以下部门，雇主承担13.9%，员工无需承担保费;该项比例从1999年起将每年增加0.65%，曲到2008年雇主承担到20.4%为行;员工薪资在墨西哥市根本工资3倍以上部门，雇主承担超越部门之6%，员工承担超越部门的2%，那个比例从1999年起将逐年削减0.49%，曲到2008年雇主承担比例减到1.10%为行。员工承担部门从1999年起逐年削减0.16%，曲到2008年员工承担比例减为0.4%为行。此外，补贴员工丧失工做才能的保费，虽然庇护雇主0.7%，员工0.25%，但投保薪资上限已由墨西哥市场根本工资之10倍进步为25倍。
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(4)、工做求助紧急保险，按工做性量有差别之费率，但雇主需承担之保费费率由原先薪资的0.34785%～10.035%，扩展为0.25%～15%。付出工做求助紧急、安康、消费、丧失工做才能与生命、孩童赐顾帮衬中心等各类社会福利保险金期限由2个月减为1个月。
(5)、付出退休、赋闲及老年给付之社会福利保险金每2个月付给代办退储轨制(SAR)之金融机构。
(6)、计算各类薪资期间由2个月减为1个月，薪资若有更动时，应在次月15日前通知有关机关。
因为考虑到社会福利金具租税性量，雇主如有忽略或耽搁缴纳情形，得惩罚应付金额70%～100%的罚款，若耽搁达12个月以上，或有意蒙骗，其遁藏部门达应缴金额的25%以上者，得对照逃税功处以监禁。
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