游戏发展国攻略，游戏发展国攻略最强8人职业！
《游戏发展国》游戏攻略
游戏发展国新手基础教学游戏的目标，初始时间是1年，游戏将在21年时迎来结算，我们的目标是在最后的21年时尽量获取比较高 的游戏销量和资金收入，在21年之后我们还是可以继续游玩下去，但是21年后的数据不能用以继承新存档中。
游戏发展国一周目攻略开局500金招聘，招两个人就好。同时接委托。接委托到5500金招人。这里利用了游戏的一个漏洞，满员（4人办公室有4人，6人办公室有6人）的时候招聘，即使金币不够也可以招到人。
员工的招募首先是员工的招募，在游戏开始时，我们的工作室最大人数只能有4人，后期才能逐步增加人数上限到6人以及8人。因为最初的员工只有这两位，所以我们的当务之急就是先招募到两个员工，把工作室的人数填满再说。
游戏发展国方针点数怎么增加方针点数搭配与获取方法
）比较好 每个职业每个项目都训练一次，可以做的游戏内容才丰富，更容易搭配。4）拼着拿游戏比较高 奖是硬道理。N（N=3）此拿奖之后可以招聘机器人和熊，这样就有8个超人了。6个工程师+2黑客可以最快出比较高 级的主机。
开发游戏的过程中，就可以触发游戏内容和类型的升级事件，游戏类型提升到2级和5级时，可获取方针点数，只要我们不断开发游戏，方针点数和游戏类型与内容的等级自然都会升满的。
方针点数分配与游戏类型与内容契合，可提升游戏类型和内容的等级。且游戏类型升级到2级和5级，可增加方针点数。停电，机器故障等，造成游戏全部属性减少。粉丝来信，触发后可增加公司的粉丝数量。
前10年四项数据大约值180+，其中一项250+。后面四项数据220+，其中一项300+。游戏搭配必须是比较好 的那一种。
带星星标识的牌为主牌。发牌过程中，亮出主牌花色，自保、反主、反无主可加强或改变主牌花色。若发牌结束仍无人亮牌，则从底牌中翻牌对点配对坐庄。确定庄家后，庄家将额外获得8张牌，并选取 手牌中的8张埋入底牌中。
一共五项：普通开发0%；速度优先20%；品质优先30%；重视研究30%；预算充裕100%。选好后分配点数，游戏点数不用根据游戏分配。类型和内容的等级随你所开发游戏的类型和内容升级，契合度越完美升级越快。
游戏发展国攻略大全游戏开发物语全攻略汇总
也就是游戏开发物语的全攻略汇总了，推荐大家提前多多借鉴 一下小编的建议呢，总的来说本作的素质还是相当的优秀的，足以作为开罗游戏的代表之作，推荐大家多多体验一下。
解锁新的开发工具 在游戏中，玩家需要不断地升级自己的开发工具，才能够更好地开发游戏。为了解锁新的开发工具，玩家需要完成一定的任务，例如开发一款特定类型的游戏，或者获得一定数量的收益等等。
游戏发展国有哪些要点攻略 打造两个高薪员工，大收银台的时候，两个速度和1700以上的员工同时收银，顾客就会以十倍价钱结账，后期钱就不是钱了。
游戏进入之后第一年不要开发游戏，只做项目。当有一定资金了，用第二个招人方法进行招人，招人之前用SL(存档&读档)保证每次新员工里有制作人、总监这种高级人材。
游戏发展国一周目攻略开局500金招聘，招两个人就好。同时接委托。接委托到5500金招人。这里利用了游戏的一个漏洞，满员（4人办公室有4人，6人办公室有6人）的时候招聘，即使金币不够也可以招到人。
游戏发展国硬件工程师转职攻略
游戏发展国硬件工程师怎么获得把人物升满，是指把同一个人的所有职业等级升满。注意一定是同一个人，而不是团队里每个职业出现一次。
硬件工程师也升满后可解锁并转职为超级黑客，游戏中的顶级职业。然后是转职方法，需要使用道具转职书，获取途径是每年5月2周来访的道具商人。遇见道具商人后，请尽量买满3次转职书，我们要升满1个员工，需要消耗很多转职书。
制作人满级于转职需要转职卷，转职卷可以在5月时来的商人那儿买到。等以上几点满足后用转职卷点击转职硬件工程师就可以了，要做主机的话要迁到8人办公室。
每个员工的职业属性都要升级，升完1个5级后，用转职书转换职业属性，等程序员，脚本师，设计师，音效师，主管，监制都升到5级后，就可以转成硬件工程师。
多买转职卡：让员工不断转职升到所有职业的五级，最终转职成黑客。
你就对他进行升级），然后点击转职，你就有硬件工程师了，然后比较好 有很多钱和很多人（钱的话越多越好，人＞3000这个不强求，你开发主机时不能开发游戏，所以会掉很多粉丝），然后你就可以开发主机了，希望对你有帮助。
游戏发展国新手攻略大全前期开荒技巧基础教学
手上要留存一点资金用来购买道具，道具只用购买转职卡。很快就会提示我们更换工作室了，我们也顺利的进入第二个阶段，游戏发展国新手入门攻略。
游戏发展国一周目攻略开局500金招聘，招两个人就好。同时接委托。接委托到5500金招人。这里利用了游戏的一个漏洞，满员（4人办公室有4人，6人办公室有6人）的时候招聘，即使金币不够也可以招到人。
游戏发展国有哪些要点攻略 打造两个高薪员工，大收银台的时候，两个速度和1700以上的员工同时收银，顾客就会以十倍价钱结账，后期钱就不是钱了。
开局出来培养人物，这里做一点说明，并不是说培养游戏初期配给的两个HP暴弱的小白，而是招募的体力高的强力人物。貌似这个比刷出一个高金钱奖励的任务更加重要。
前期就是可以用四星的武将进行替代，把三星的武将都转换成战法，用来专门提升战法的等级。有金币就可以去抽取游戏中的战法，对应武将进行进阶开荒，选取 有输出的武将阵容，抽到好的武将阵容就可以使用。
开始玩的时候最容易破产，要注意~首先，全心全力做好一个游戏，选取 对游戏类型和内容搭配，对趣味度有20加成；遇到好的突发事件也能获得一定的游戏宣传度提升。这些都能影响游戏的评价和销量。初期注意收支平衡就OK了。
游戏发展国员工培养升级攻略员工招募方法
游戏进入之后第一年不要开发游戏，只做项目。当有一定资金了，用第二个招人方法进行招人，招人之前用SL(存档&读档)保证每次新员工里有制作人、总监这种高级人材。
没错，这9个员工中的x先生（也有翻译版本是蒙面先生），虽然确实是需要满足一定条件才可以招到的隐藏员工，但是体力在游戏中排名 第9，刚好入不了最强8人，所以后期x先生是前中期用的，不用留到最后。
游戏发展国一周目攻略开局500金招聘，招两个人就好。同时接委托。接委托到5500金招人。这里利用了游戏的一个漏洞，满员（4人办公室有4人，6人办公室有6人）的时候招聘，即使金币不够也可以招到人。
这个时候培养员工，就会出现他刚休息好了，还没去上班，就被你培养了，然后继续休息，很省时间。招聘员工时免去合约金：招聘员工时，先用员工推荐（费用500W）雇一帮合约金很低的（雇到满员），然后再用比较好 的招聘方法。
游戏发展国员工升级建议前期千万不要乱升级员工！升级会提升年薪，3月底你付不起员工薪水的时候就傻了，所以3月之前一定看看自己公司的资金够不够付薪水。
让员工不断转职升到所有职业的五级，最终转职成黑客。 然后有钱有体力不断培养就行了。
Tags：