五险一金会计处理？五险一金会计分录怎么处理？
计提缴纳五险一金如何做账务处理?
『One』， 五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
『Two』， 计提五险一金的账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保，公积金。缴纳五险一金的账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，公积金，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。
『Three』， 企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。
『Four』， 一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
『Five』， “五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
『Six』， 企业缴纳五险一金的会计分录怎么做？很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？下面 和小编一块儿来 看一看。
五险一金的会计处理是什么
『One』， 一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
『Two』， 五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险以及住房公积金。
『Three』， 五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
『Four』， 五险一金的会计处理 首先，我们来了解下五险一金的概念。五险是指按照国家规定企业为员工缴纳的养老保险费、生育保险费、工伤保险费、医疗保险费和失业保险费。而一金也就是大家熟悉的住房公积金。
『Five』， 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
五险一金会计分录怎么做
『One』， 很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？下面 和小编一块儿来 看一看。
『Two』， 企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。
『Three』， 计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。
『Four』， 如今，员工的五险一金基本都是由企业来承担一部分的费用，那么对应的会计分录要该怎么做？我们来看看吧。
五险一金如何进行账务处理?
五险一金费用的结转应在每月的月末进行。结转时，应根据五险一金费用科目进行记账，即借本月五险一金费用，贷五险一金费用累计。
工资和五险一金的详细账务处理社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
如今，员工的五险一金基本都是由企业来承担一部分的费用，那么对应的会计分录要该怎么做？我们来看看吧。
企业会计处理五险一金怎么做账、计提、发放工资、交纳?
『One』， 工资和五险一金的详细账务处理社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
『Two』， 五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
『Three』， 发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
『Four』， “五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
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