纪律作风整顿总结(纪律作风整顿总结会)

访客2024-02-23 19:19:0647

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纪律作风整顿总结范文 需要怎么总结

1、根据党委、办事处的统一安排部署,我们认真参加了为期三天机关思想纪律作风整顿活动。在活动中,认真学习了机关管理规定、《政府工作报告》,听取了市委党校讲师作的《人生价值观》报告,每位同志认真记了笔记,认真进行了讨论,谈体会、话感受。对自身存在的问题也有了进一步的认识。

2、一是政治理论学习不够。平时只满足于读书、看报,参加集中组织的学习多,自学少,对党的xx大精神和科学发展观缺乏系统的学习,对业务知识钻研不够,不注重业务知识的全面性,缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、二是创新思维有待进一步加强。理论联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。

4、三是工作作风还不够扎实。仅对面上的事情做的多,但是对工作还缺乏系统化和高质量的要求。

5、今后的整改措施,上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。并制定了今后的整改措施。

6、一是加强政治理论学习,树立正确的人生观、价值观和世界观。一名优秀的干部不是天生具备的,而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中,通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论,才能具有正确的人生观、价值观、世界观,才能在政治上始终保持清醒的头脑。因此,我们将进一步增强政治理论学习的自觉性和紧迫性,认真的学,系统的学,同时在学习中要有针对性,带着问题去学,理论联系实际,思考分清是非,真正做到学习致用,使自己在思想上保持最高尚的境界,牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观,不断提高自身的政治素质。

7、二是严格纪律,提高工作效能。没有严明的纪律,就没有坚强的队伍,更没有强大的凝聚力和战斗力。因此,我们应深刻认识到这次整顿的迫切性和重要性,迅速地把思想认识统一到党委、办事处的决策部署上来,认真解决存在的突出问题。要严明工作纪律,忠于职守,爱岗敬业,不迟到早退、擅自离岗。要严以律己,从我做起,强化服务意识和效能意识,制定工作目标和,真正做到“落实“二上,进一步提高工作效能。

部队作风纪律整顿总结

作风问题是个世界观的问题,必须端正指导思想,把“参加革命为什么”的问题解决好。

调研中笔者发现,有的单位在向上级汇报时,为了使领导满意时常弄虚作假、报喜不报忧。表现形式虽各不相同,但实质都是“参加革命为什么”的问题没有解决好。因此,有必要端正思想,从世界观的高度来认识改进作风的重要性,在实际工作中处理好三个关系:一是对上负责与对下负责的关系。抓工作要着眼于扎扎实实地解决问题而不是为了取悦上级。衡量自己所做的工作,不应仅仅看某个领导一时的评价,而应看部队的整体素质提高得怎样,看部队在关键时刻是不是过得硬。二是当前工作与长远建设的关系。志在长远就可能少得近利,因此要有“甘愿栽树少乘凉”的思想,克服短期行为,以扎实的工作为部队建设积蓄发展的强劲后力。三是提高与打基础的关系。部队建设质量的提高应建立在扎实的工作基础之上,一些单位一边出经验,一边出问题,正是“基础不牢,地动山摇”这一客观规律的反映。因此,只有着眼于抓好基础性建设,部队建设才能得到稳固的提高和发展。

作风问题是个事业观的问题,必须扑下身子真抓实干,始终保持一种昂扬的精神状态。

衡量一个党员干部的精神状态好不好,一个很重要的标志就是看他是否具备与时俱进、开拓进取的精神,能不能扑下身子真抓实干。解决精神面貌的问题,首先是要从因循守旧、不思进取的精神状态中解放出来,牢固树立解放思想、实事求是的思想路线;只有实事求是,才能有真起色。其次要从个人主义名缰利锁的束缚中解放出来,“事业重如山,名利淡如水”,要把部队建设当成自己的家园来建,而不是当成表现自我的“舞台”。再次是要从官僚主义、贪图安逸的不良习气中解放出来,牢固树立艰苦创业的工作作风。一些单位的领导干部不是把主要精力用在抓基层、打基础上,而是整天把心思用在拉关系、交朋友上,精力外移,不务正业,致使部队屡屡出现问题,“按下葫芦起来瓢”。能否克服这些问题,关键是看我们事业上的进取心如何。很难想象,一个没有事业心的人能够表现出开拓进取、真抓实干、艰苦拼搏的精神状态和作风。

作风问题是个群众观的问题,必须把保持同基层官兵的血肉联系作为改进和加强作风建设的核心问题来对待。

党员干部心里装着战士,工作作风就会扎实,生活作风就会清廉。反之,对基层官兵的呼声倾听得不够,解决问题的办法不多,就会让自己处于危险境地,水能载舟,也能覆舟,离开了基层官兵的支持,必将一事无成。要解决好这些问题,就必须做到想问题、作决策、交任务、用干部,都要走群众路线,考虑官兵需要,注重群众公论;把服务基层、服务官兵作为各级领导和机关的重要职责,对基层的难题,不能只喊在会上,挂在嘴上,而要真正放在心上,解决在行动上。

作风问题还是个道德观的问题,必须注重职业道德建设,努力塑造领导干部良好的人品官德。

领导者的威信,不在于他权力的大小,也不在于他的地位高低,而在于他的人格力量。一些党员干部受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的腐蚀,道德失范而导致作风方面出现这样或那样的问题,这些问题不但败坏了他们的个人形象,更败坏了部队的形象。作风方面出现的问题,不管用什么形式表现出来,大都能从个人品德上找到答案。一个领导干部如果没有一流的人品作底子,解决作风方面存在的诸多问题是很困难的。而加强思想道德建设,一要靠知识修养,智是德之基,有了较高的知识理论素养,思想道德境界才能得到提高。二要靠实践锻炼,经常置身于实践的课堂和艰苦环境之中,思想作风可以得到改造和转变。

作风是人们在生活、工作中表现出来的一贯态度和行为。作风是人们实践活动的结果,反过来又可以对人的实践和认识活动施加影响。因此说,作风是形象,作风是力量,作风是生命。作风好,队伍的形象才好;作风硬,消防事业才能兴旺发达;作风正,才能得到党和政府的重视和广大人民群众的支持。只有重视作风问题,自觉抓好作风建设,才能使消防工作充满生机和活力。

纪律作风整顿活动总结

纪律作风整顿活动总结1

根据教体局关于在全县教育系统开展思想纪律作风集中整顿活动的要求,结合我镇思想纪律作风集中整顿的实施方案,我校以10月28日开始到11月28日止历时一月,已全部完成了三个阶段的学习任务。现将我校整个活动汇报如下:

一、主要做法

(一)认真学习,广泛宣传。

自20xx年10月28日开始,我校首先成立了以校长为组长的思想纪律作风领导小组。其次是制定活动实施方案和活动日程安排表。营造了良好浓厚的氛围。同时认真学习了20xx年全县教育体育工作会议精神和《内黄县教育系统思想纪律作风集中整顿活动实施方案》和《中小学教师职业道德规范》。学习方式采用了集中与个人自学等方式进行。通过学习做到理论联系实际,做到学有所得,学以致用,进一步提高认识,统一思想。领导和教师都撰写了不少于1500字的心得体会,为活动的顺利开展奠定了良好的基础。

(二)、认真查摆,严格步骤,把作风纪律整顿活动扎扎实实引向深入。

在整顿活动中,我校把查摆问题、剖析整改问题作为整顿活动的重中之重。提出了自我剖析要“深”,查找问题要“准”,分析原因要“透”,交心谈心要“诚”,整改措施要“实”的五点要求,每个人按照这“五点要求”就个人在工作中存在的问题,提前撰写了自查剖析材料,在班子民主生活会上积极开展批评与自我批评,同时对本部门和全校工作中存在的问题畅所欲言。班子成员在查摆问题期间深入到各室参加分组讨论,听取同志们对学校全局工作的意见和建议,对整顿进行督导,确保第二阶段活动落到了实处。

(三)、坚持依靠群众,开门搞整顿,把发动群众贯穿于整顿活动的全过程。

从查找问题到思想剖析,从建章立制到集中整改,都依靠群众进行,吸收群众参与,接受群众评判,从而增强了集中整顿活动的针对性。特别是在查找问题阶段,通过发放征求意见表、设立征求意见箱、公布举报电话、召开五个座谈会、深入调研、交流谈心等多种方式,广泛征求社会各界特别是学生和家长的意见和建议。部分学生家长代表和离退休教师进行座谈,面对面地征求大家的意见和建议。整个活动共通过原汁原味的梳理归纳,共征求到对校领导班子、班子成员及处室肯定性意见、批评性意见和建设性意见。

(四)、健全和完善了规章制度,进一步形成监督制约的长效机制。

二、取得的主要成绩。

(一)、工作作风明显好转。

我校所有教职员工一边积极参与整顿,一边合理安排时间,主动做好各方面的工作。目前每位教师上班早来晚归,提前候课的风气以蔚然成风,教师工作状态的精神风貌焕然一新。

(二)、校容校貌焕然一新。

经过学习教职工责任意识显著增强。从卫生到纪律各方面工作有着显著成效。

(三)、通过集中整顿广大教职工争做模范先锋。为确保每位教师工作积极的主动性和长效性,还举行了签字承诺和国旗下宣誓活动,并将此二项活动内容上传因特网以时刻惊醒和鞭策每位教职工永往直前。总之,通过集中整顿,我校干部作风明显好转,领导队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强,形成了人心思进、干事创业的良好环境和氛围。

三、存在的问题及今后努力的方向。

通过集中整顿虽然取得了一点成绩,但与上级要求相差甚远,还存在一些不足之处:一是个别教师主人翁意识不强。二是个别教师纪律松懈、作风漂浮。三是工作主动性不够。四是教育教学成绩有待进一步提高。五是学生饮水问题需解决。六是学校绿化美化和特色建设需加强。总之,通过思想纪律作风整顿活动的开展,我们将会把这次思想纪律作风整顿活动作为长效机制,始终贯穿于学校工作的方方面面,力争将学校办成社会认可、家长满意、学生成才的品牌学校。

纪律作风整顿活动总结2

继全县干部作风的问题排查整改工作推进会后,烟草局(分公司)高度重视,抓早动快,围绕解决干部队伍中存在的'“四个意识”不强,“四风”隐形变异等内容,切实从职能入手,从细节抓起,以三项措施深化开展纪律作风建设集中大整顿。

一是抓教育引导内化于心。扎实开展干部职工作的问题排查整改工作。领导班子带头对照要求自查问题,牢固树立敢担当、善作为的思想理念,发挥“头雁效应”,从思想道德教育这个基础抓起,持续整风肃纪。中层以上领导干部,抓好分管部门的作风的问题排查整改工作,严格落实各项管理制度,切实把整改责任落实到岗,落实到人。

二是守法遵纪,改进作风。县局要求全体干部职工要高度警惕,注意规范自身言行、仪容仪表,及时查纠上班期间不在工作状态,迟到早退、消极作为,请销假制度落实不规范,串岗溜号等问题,始终坚持把纪律和规矩挺在前面,以公职人员的高标准严要求,从细小甚微抓起,树立烟草员工新形象。

三是强化督查、及时反馈工作落实情况。县局要求各部门要以严的标准和措施,全面落实有关纪律作风建设的各项要求。部门负责人要敢抓敢管、以身作则,勇于担当、善于作为,驰而不息纠正不良作风,以严的纪律促进工作质量和效率提高,工作责任进一步落实。考核办要抓好劳动纪律执行情况的监督检查。

纪律作风整顿活动总结3

近一个月来,××局全面的开展了一场关于“敬业爱局、求真务实”作风整顿的活动,局长在动员大会上分了6个方面指出了目前工作存在的问题并提出了要求。××局要建设xxxxxx局,全局职工必须从思想上进行转变,打破“混日子,过一天浪费一天;个人利益大于企业利益,只知道向企业索取,不懂得付出”的传统观念,此次作风整顿目前也就是在全局牢固树立敬业爱局的主人翁精神,最大限度发挥个人的潜能,提高工作效率。报刊分发局由于站点分散的原因,开了两次的动员大会,两次自查自纠活动,结合报刊分发局作风整顿工作的开展情况,我把自己的感受谈一谈:

一、作风方面:

8月份,我作为职能部门综合考评小组的组长,对各个生产部门进行了走访调研,其中反映较多的问题是职能部门下来一线调研较少,了解情况不够细致。从这我得到启示,是否在一线职工当中,对于科室人员的反映也是如此呢,在我们管理当中,是不是也因为止于表面,所以造成解决问题往往不能一次性完成呢。利用质量检查的机会,我多次组织科室人员同一线职工齐上班,一方面可以跟班作业,完全掌握生产情况,另一方面,通过与职工的沟通,吸取了许多有建设性的意见,比如说班务方面,质量方面,服务方面。给后期报刊分发局开展的流程再造工作打下了基础。

个人认为,工作作风很大程度上决定于工作责任心,而工作责任心又与企业文化息息相关,此次作风整顿的主题是“敬业爱局、求真务实”,只有职工从内心深化认识到自己的命运与企业的命运同兴衰,工作不是为企业而是为自己,才可能提高工作责任心,才可能充分改变工作作风,由过去的被动干活变成主动出力,把企业当作自己的家一样来营造。

二、管理方面:

今年每位中层干部发了一本书《细节决定成败》,里面的案例非常生动具体,催人深省。作为我个人来说,撇开管理水平不谈,光是细节方面就需要不断加强提高。报刊分发局出现大问题的可能性不大,但类似于环境卫生、验单时限、报纸堆码等小问题方面却往往忽视,在此次整顿活动中,我将细节作为重点开展,特别是针对××站搬迁后移留的问题,狠抓了作业人员随意早餐、托盘车定置摆放、上班时散漫等现象。并一改过去人情管理,加大了考核力度,使职工感受了工作带来的压力和责任,也促使了麦园站在此次作风整顿取得了明显的效果。

三、学习方面:

与过去接触的转运不同,报刊分发业务范围比较广,同时与外界打交道的环节比较多,邓局长和喻助理可以说是这方面的能手。过去,我片面的认为有这两位在的话我可以少花点心思在业务学习上,把主要精力放在专业技术和管理水平的提高上。但自从两子系统上线后,我越来越感受到压力增大了,先是与两转之间的交接上,再是地市局质量情况的反馈,让我体验到学习业务的紧迫感。借此次作风整顿的契机,我积极主动的向两位请教,同时通过到作业现场院的写实,逐步提高自身能力。在即将上线的报刊补码工作中,我已经基本掌握期刊、省际、查档等

工作流程

,在加强了与网运、维护部门的沟通,与其专业人士交换各自意见后,对此次报刊上两子系统充满了信心。

此次作风整顿只有短短一个月的时间,总的来说,效果还是比较明显的,报刊分发局职工还放弃了休息时间,开展了方阵训练,在中心局举办的爱国爱局为主题的升旗仪式中展现出良好的风貌。我也从作风整顿工作中

总结

出自己许多不足之处,虽然作风整顿活动结束了,但只有不断对自己施压,延续作风整顿时期的工作态度,才能不断提高自我,才能对工作产生动力,使自己在各方面取得成功。

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