进入一家公司都不晓得是天使轮仍是A轮B轮，不晓得能否合适本身怎么办？
谢邀。
说实话，在拉勾或者其他网站，或者搜刮一下，可能会搜到相关公司融资的信息，即使是搜不到，你去面试的时候，在让你发问问题的环节，你也能够征询一下目前公司的现状和情况，你能够主动问，那个不是奥秘。
当然，天使轮，是最容易倒闭的公司，一般公司融资到了B轮就比力不变了，一般都颠末市场查验了。别的，我之前写过一篇文章，讲的是若何选择一家靠谱的创业公司，若是满足以下几点，根本上就能够在里面干了。
我在《996 是本钱寒冬的表示，仍是挪动互联网进入了下半场？》的文章中说过，其实如今挪动互联网已经进入了下半场，固然是下半场，但是挪动互联网的前途仍是光亮的，但是本年所谓的 “本钱寒冬” 让大部门创业公司寸步难行，步履困难，良多创业公司在此时此刻暴露无遗，问题凸现，以致于纷繁倒闭。法式员是我们互联网开展的主力军，甚至国家栋梁，选择一个靠谱的创业公司不只有利于拓展本身的才能，还能使我们愈加全面甚至全栈。那该若何选择一个靠谱的创业公司呢？我认为需要从以下几点来判断。
项目前景面试公司之前，要起首从网上搜集该公司有关的新闻和材料，大致领会一下公司所做的项目，面试的时候和司理深切切磋一下关于产物项目标设法，以便更全面的有个大要的领会。项目是一个公司的内在核心，产物是公司的孩子，代表着公司的前景和将来。按照当前互联网的大情况和将来开展以及当下的用户市场来诊断一下该公司的核心产物项目标前途，以及能否是你感兴趣的标的目的。若是你觉得没有前景，并且又不是你感兴趣的标的目的，建议不要选择，一个适宜的情况和项目才气促进你进步。
当然，若是你仅仅考虑的是当下为了挣钱，而不是本身的兴趣喜好，那若是你觉得该公司项目产物有市场前景，有钱途，但是又没有本身的主意和兴趣，那你能够选择那家公司。没有前景的项目公司建议各人稳重选择，究竟结果融资困难，最初有可能发不收工资来。你可能会说，我们怎么能判断准确？是的，并非每小我都能判断准确，投资人都叫风投，风险投资，所有的选择都是有风险的，那需要本身日常平凡多关心互联网的开展和将来的标的目的，以及一些热点，扩展本身的一些常识量和阅历，使本身判断才能的准确度更高，仅此罢了。
CEO 的魅力我那里把 CEO 的魅力分为两个：一是指导力，二是施行力。那是一个优良的 CEO 必不成少的本质。
那里的指导力，我暂时定义为以下几点：宽广视野，阐发思维，概念思维，一孔之见，任人唯贤，卓越指导，影响别人，相信本身。前面的几点视野，思维，灼见，那些才能，能够使 CEO 可以准确的判断市场和将来，带着公司稳步的走向将来，开展更好。后面的任人唯贤，卓越指导，影响别人，相信本身，才气可以使创业团队愈加连合不变，使各人愈加信服的跟随他。关于影响别人，我们不求每个 CEO 都像乔布斯一样，具有现实扭曲力场的才能，最最少可以让别人和你概念不会抵触，如许才气领到团队，连合一心。
关于施行力，我想说那里的施行力我愈加偏向与做为一个公司的指导，他的许诺的施行力，而不是成天那股权和期权忽悠创业团队，说公司上市了各人都是元老，城市有股份或者期权。成天那摸不着，看不见的工具忽悠各人拼命给他干活的 CEO 不是一个让人信服的人，让团队没有平安感。记住：画大饼谁城市，让你能吃到的 CEO 不多见。从创业起，融到资金后，成天本身抱着钱，掉臂员工利益的 CEO, 即便未来创业胜利，他也不会让你晓得饼是啥味。记住：口头许诺不如白纸黑字。
若是你去的公司，在工做了几个月之后，发现公司的 CEO 没有指导力，也没有施行力，判断劝你们赶紧给本身找下家和后路，不然…… 后果自傲。
办理团队适才我们谈到了 CEO 的魅力问题，CEO 影响着办理团队的连合和战斗力。若是一个 CEO 和办理团队因为期权、股权问题，还有关于公司的战略规划上有不合，成天勾心斗角，明面上精致连合或者矛盾隐私化，背后暗渡陈仓，如许的公司是没有任何战斗力和前景的。
若是你所在的公司，你发现了有如许的苗头或者征兆，以至已经正在发作，内部办理团队反面的现象，建议你们稳重选择，或者尽早去职。所谓上身不正下身外，办理团队把心思都放在了勾心头角上，哪有心力去根据既定的战略规划去放心，用心运营项目和产物啊。
手艺团队有些创业公司号称是产物驱动型的，还有什么运营驱动型，用户驱动型，当然还有手艺驱动型的公司，不管什么驱动型的公司，归根结底得有本身的产物，做产物就得需要手艺，所以一个公司手艺的重要性不问可知，尤其是创业公司前期，产物未获得市场承认之前，手艺尤为重要。一个好的手艺团队能够成就一个好的产物的同时，更可以进步手艺团队内法式员的手艺程度。若是手艺团队才能不强，你认为公司的产物性能，体验，交互会好吗？交互体验是用户利用产物最曲不雅的感触感染。一个胜利的产物需要强大的运营，需要市场的承认，更需要手艺的进步和优化。
若是你去的公司手艺团队手艺才能不强，你在里面学不到工具，不断在用本身之前学到的陈旧手艺，那仍是别呆在哪里了，进步手艺更好的办法就是：勇于挑战本身不会的工具。做为手艺型的人员，切记不要本身待在一个温馨区太久，会让你变得懒惰，落后，以至裁减，要向温水煮青蛙一样，我们要适度的学会跳出温馨区，去挑战本身。
总结当然，你看到那里可能会比照本身的处境，觉得完全到达以上几点要求的创业公司太少了，是人在一路就会磕磕绊绊，当然，那是必定的，但是若是你待在的阿谁公司冒犯了上面的两条及以上，我仍是建议你要从头选择或者去职，去找更好的公司。那仅仅是我小我的概念，能够参考，也能够不认同，我只是用经历告诉各人以后小心受骗。我为什么把项目前景和 CEO 的魅力放在前两位呢，因为若是你工做的阿谁公司，那两点都做到了，后面办理团队和手艺团队也差不到哪里去。
记住：路是本身走出来的，路更是本身选择的。我们不要做一个勇于跳槽的法式员，而是要做一个不惧怕跳槽的法式员。你们懂我的意思吧？我相信各人都懂。
法式员该若何选择靠谱的创业公司？
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