泰康人寿构造保险营销标杆职业系统
一个优良的企业，其将来开展潜力需要依靠人才，人才的生长将鞭策并辅助企业继续安康开展。现在寿险业的人海时代已成为过往时，市场形势发作了改动，监管变得越来越严厉，客户群体需求不竭迭代，面临新时代的开展需求，销售步队亟需转型晋级，适应新形势新情况。
做为寿险行业的标杆企业，泰康人寿深知人才的重要性，大白在寿险业想要实现高量量开展，其核心就是完成销售步队的转型晋级。在开展过程中，泰康人寿紧跟寿险开展的大趋向，依托“长命时代 泰康计划”，初创安康财产规划师HWP，构建保险营销标杆职业系统，助力营销步队步队高量量转型，朝着专业化、职业化、精英化、高产能改变，鞭策企业稳重开展。
泰康人寿安康财产规划师（HWP）是职业的处理计划，突破了传统的销售形式，让保险销售的身份愈加多元，成为客户身边的全科医生、理财专家和保险参谋，更好的为中高净值人群供给全生命周期、全财产周期办事。 从成立到如今HWP历经五年，泰康重视培育提拔教导，成立了四大培育提拔系统，并给轨制保障的专属根本法、高额的专属财政撑持、末身进修的专属培训和奖学金、三位一体专属职场和高规格专属特权撑持，打造大安康事业合伙人。
通过不竭勤奋，到2022年泰康人寿HWP人力已经打破万人，全国试点到达40余家，标保奉献不竭大幅提拔，胜利打造了一收高量量的销售步队。那收具备多元的运营才能的步队，在鞭策泰康人寿稳重增长中起着重要感化，为成为寿险业高量量开展的立异者做好坚实的展垫。不只如斯，HWP还获批了国度职业天分，《安康财产规划师职业技能原则》的落地，明白了HWP培育提拔高程度手艺型人才的目标，鞭策了该职业的富贵开展，能够造福更多有需要的企业和人群。
此外，鞭策HWP建立的同时，泰康人寿也在稳固传统泰星步队，拉动基盘步队建立，通过多渠道勤奋完成销售步队的转型晋级，在长命时代响应国度”安康中国“战术摆设，创造更多的价值。
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