消除就业性别歧视 立法层面的努力不容忽视
据中国新闻网报导，全国人大常委会法工委发言人臧铁伟10月24日介绍，十三届全国人大常委会第三十七次会议将继续审议妇女权益保障法修订草案，出力研究处理性骚扰、就业性别蔑视等妇女权益保障范畴的痛点、难点问题，积极应对生育政策调整带来的挑战，为妇女更好兼顾生育与事业供给撑持，出力优化妇女开展情况。
那些年，有关女性在职场中面对“玻璃天花板”、遭到或明或暗的就业蔑视等话题，不时引发社会热议。比来，一位伴侣筹办跳槽到一家新公司，面试时就被问到准禁绝备生二孩。那本属小我隐私，用人单元无权干预干与。可良多时候，类似的问题仍是冠冕堂皇地呈现在雇用环节。问的人义正词严，被问的人也早已习以为常。
智联雇用发布的《2022中国女性职场现状查询拜访陈述》显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，远高于男性的32.3%。近年来，也不乏女性因为隐瞒婚育信息而被单元解雇的情况。前段时间，一封“怀孕主动去职许诺书”就曾登上热搜，涉事公司要求女员工写书面包管，许诺工做期间一旦怀孕，本人要主动去职，而且放弃追查本单元任何经济抵偿和相关法令责任。固然在证据充实的情况下，维权的女员工会得到法令撑持，但维权讼事的存在，不恰是因为侵权行为的发作吗？一个英勇的维权者背后，往往还有N个缄默的隐忍者。
每一次涉及职场性别蔑视的新闻被报导后，城市有报酬单元“叫屈”，因为单元招用女职工，必需承担生育成本。可问题在于，全社会都在劳动力生齿中共享盈利，天然应该配合分摊生育成本，用人单元也不破例。那此中，法令对相关责任和权力的界定，就显得非分特别重要。好比，政府有关部分应该承担什么责任，在税收政策上对合法合规的单元供给如何的助力，对违法违规的单元应该如何监管、惩处，都是法令需要愈加明白之处。
本轮审议的妇女权益保障法修订版本中新增了约谈轨制，明白人力资本和社会保障部分能够结合工会、妇女结合会约谈用人单元，庇护妇女劳动和社会保障权益，那一修改能够让维权途径更短，侵权成本更高。
现实中，有些女性出格恶感被人问“若何平衡事业与家庭”，因为那个问题隐含了一个前提前提，即赐顾帮衬家庭是女人的责任。可正如一些人所反问的：为什么不去问男性那个问题呢？家庭责任需要配合分管、相互协做，不论是育儿责任，仍是日常家务，都不该该让女性“一肩挑”。立法层面的摸索，有利于突破各类性别成见，把女性从过于繁重的妻职和母职压力中解放出来，鼓舞她们愈加自若、沉着地逃求职业梦想。
修订妇女权益保障法听上去十分宏大，但现实上，那部法令与每一位女性、每一个家庭都慎密相连。女性并没有要得到更多，妇女权益保障法也不是付与女性“特权”，每一个修改定见，都是促进男女平等、消弭性别蔑视的积极勤奋。
马青 来源：中国青年报
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