毕业后第一次跳槽，应该如何准备简历？
第一次跳槽的时候，工做履历只要一条，校园履历又不再那么重要，各人可能会突然觉得简历上没什么内容可写了。
其实，比拟于校招简历来说，社招简历会愈加重视工做/练习/项目履历，HR也会愈加垂青送达者的小我实力，所以在简历傍边，工做/练习/项目履历和其他内容的比例分配应该是 7:3 摆布。
就像如许：
和应届生简历比拟，社招简历削减了校园履历的部门，但是仍然能够保留与意向岗位相关的校园履历内容。若是在校期间绩点很高，要把成就和排名写上。学校的课程内容若是和意向职位相关度大的话也能够写。课外活动、练习履历、培训履历若是和申请职位相关，且那份履历可以凸起你的才能，也能够保留。
除此以外，我们能够把重点放在目前只要一段的工做履历，以及练习履历、项目履历上面。
详细的撰写办法，能够参照下面的几个原则：
1、STAR法例描述工做/练习/项目履历
STAR法例算是简历造做傍边比力常见的一个办法了，即情境(situation)、使命（task）、动作(action)、成果(result)。从那四个方面截取本身履历中的关键词，停止包拆，即：
Situation（情景）: 工作是在什么情况下发作的；
Task（使命）: 你是若何明白你的使命的；
Action（动作）: 针对如许的情况阐发，你接纳了什么动作体例；
Result（成果）：成果如何，在如许的情况下你进修到了什么。
2.多利用岗位关键词
简历的所有内容都需要围绕着简历意历来写，无关信息留意省略，研究好岗位JD，在简历内容中多写关键词。
因为HR在简历挑选过程中一般是跳跃式地快速对关键词停止提取。例如，若是雇用的是新媒体运营人员，HR最存眷的是阅读量、增长率、微信、抖音等相关词汇；若是雇用的是证券阐发师，HR可能更存眷的是CPA、投资收益、Wind、陈述撰写等相关词汇。
若是我们的简历中包罗那些岗位的关键词，一定会引起HR的存眷并有十分大的概率进入面试环节，而雇用通知布告就是我们获取那些关键信息的次要渠道。若是雇用通知布告中没有详细的职位职责及职位要求，我们能够通过查找其他公司类似职位的雇用信息来停止阐发。
关于一个求职目的，要先找好岗位关键词，也就是在雇用网站找3-5个公司的该岗位职位描述和任职要求，挨个圈画出关键词，然后勤奋让它们呈现在本身简历上的工做练习经历描述里。
假设你嫌费事不太想本身找，告诉你个省事的法子，能够到职徒简历新建一份或者导入本身的简历，在职徒搜集了1500+优良简历的案例库中，你完全能够找到合适本身的优良履历描述。
3.文字简洁、数字量化
简历切忌一段履历用一整段长篇文字来描述，而是要凝练简洁，多利用意向岗位JD中的关键词，
而且将一段履历根据工做内容、职责、成就等停止分类，利用段落符停止分行填写，
所以在简历上呈现的每一段履历都应当是以段落符开头的短句，一般3~4句话构成一个小段落，3~5个小的段落构成本身一段完好的履历。
别的，还要灵敏利用STAR法例，用简明扼要的短句将本身的核心才能，核心价值，核心成就用数据化和关键词的形式表述清晰。
我们以“贴发票报销”那件简单的使命为例，美化一下就能够得到下面的表达：
与公司财政部分按期做好沟通交换和项目对接工做，熟悉财政报销的完好流程，工做效率高且无任何纰漏，在职期间，累计参与报销项目300余个；累计报销额达52000000元；
再举一个比来我修改的实在简历修改案例，来源于一位刚参与完职徒投行精英训练营的同窗：
关于那段履历，他最起头在简历上是那么写的：
参与职徒投行精英训练营，进修金融相关常识，完成并购案例模仿，独立完成公开让渡申明书，构成申报质料和PPT，小组在路演角逐中获得第二名。
我帮他修改以后，就酿成了如许：
怎么样，是不是看起来凶猛多了？
掌握了那几个简历内容提拔的技巧，相信各人在社招的过程中也能收成到多多的offer！若是还有什么关于简历造做的问题，也欢送各人交换讨论~
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