00后如何选择自己的第一份工作？
第一批 00 后结业了，要若何做好职业规划，怎么选择本身的第一份工做
01 职场现状
光阴荏苒，转眼间2000年出生的孩子，本年都已经22岁了，那一群孩子生长中履历了03年非典、08年经济危机，大学本来应该多练习多旅游多交伴侣，却遭遇了全球范畴的新冠疫情，全球范畴的经济下滑，生生在校园里封锁了3年，学会了王者荣耀、学会了懒人代餐、也学会了谈异地恋。
大学期间，那群孩子几乎没有过旅游、没有过练习，爱情明明是谈的同城对象，最初却谈成了异地恋，每天只能对动手机说晚安。
好不容易熬到大学结业了，却赶上公司连续不断的破产倒闭，市场岗位呈现明显的求过于供、人浮于事的现象，本来的经济收柱房地产行业也资金链断裂了，一家接着一家暴雷，市场上漂浮着大量的优良人才的简历却置之不理。
如今时间已经来到了2022年8月，有些同窗早在3月春招就已经找到了练习单元，如今已经胜利入职了，有些同窗却还投简历面试中，迟迟找不到适宜的单元和岗位。
归根结底，跟小我的职业规划有很大的关系，多量待业的应届生正处于焦虑和苍茫中。
你是属于前者仍是后者？若是刚好不巧你是正在焦虑正在苍茫，还在投简历面试的同窗，那么恭喜你了，接下来的文章将会帮忙你梳理思绪，明晰你的职业规划。
如今网上十分流行的说法是“00后整顿职场”，做为00后的你们，你们觉得本身能够整顿职场，改动007、996如许的形式么，你们觉得本身能够完全制止职场PUA么？
那应该大多情况下只能心理默默想想，其实不能现实操做吧，究竟结果有整顿职场布景和才能的00后仍是占少数，大部门都是通俗工薪家庭的孩子，布景和人脉都不允许本身过分于自我，而那一批少数能够整顿职场的00后，其实每一代都存在如许的人才。
（关于职场现状的理解，仅小我概念，欢送差别概念一路讨论）
固然有些时候方案赶不上变革，但是方案是定海针，是标的目的，不做方案，你鄙人一次变革中将丢失自我，永久城市慢人一步。下面我们从2个案例，聊聊00后有没有需要做职业规划，应该如何做职业规划，若何选择本身的第一份工做。
02 案例阐发
起首，同窗们需要认清现状，认识职业规划到底重不重要？
良多刚结业或者即将结业的大学生城市在大三大四阶段陷出神茫和焦虑，是先随意找个工做应付着，然后再骑驴找马换其他适宜的喜好的工做？
仍是花一些时间，找一个喜好的有开展前景的企业和职位？
案例一：
我有个闺蜜的弟弟，学计算机编程专业的，因为姐弟年龄差距比力大，本年7月也才刚刚结业，良多10年前合适的技巧，如今完全不适用了，好比：条记本记录客户德律风号码、住址、爱好，随意找个公司都能干到退休等。
因为姐姐当初没有做职业规划，结业后也是随意找了一家公司，如今一干就是10+年，每天工做内容反复，没啥升职的时机，但是公司定时发工资，工做形态不变，偶然有些节假日福利，不犯原则性问题一般能够工做到退休。
所以弟弟以姐姐为目的，找一份不变的工做就行，上学期间每天沉浸于打游戏，不找工做练习、不进修工做技能。
结业后发现工做合作剧烈，1/100的应聘登科率，找工做碰了壁，才找到我做职业规划。
案例二：
B密斯，是我办事的一个客户，国内双一流土木匠程本科学历，澳大利亚土木匠程硕士留学履历，22岁广州当地人，父母在广州运营一家中等规模的公司，因为想本身干一番事业证明给父母看，所以回绝了回家帮父母打理公司。
B密斯从上高中上学起头，不论是学业方案仍是留学方案都是本身停止规划的，在进修期间，父母仅供给了物量撑持，因为时代的差距，关于职业规划方面，只能通过积极参与学校或者教师的研究课题，靠本身旁观、进修、请教，使得本身对目的有一个较强的感知才能，凡事都先规划再细分，再落实，逻辑思维十分明晰。
找我做职业征询，仅仅是想要领会国内市场行情，以及她的规划能否满足国内企业需求，有没有需要做进一步的提拔。
从以上案例中能够明晰的领会到，00后结业后所碰到的工做情况已经不允许他们做无头苍蝇了，必需停止需要且目的明晰的职业规划。
那么该若何做好职业规划，选择本身的第一份工做呢？
碰到如许的客户，我们一般分3步走，第一步引导客户领会本身的优势，第二步按照本身的优势和兴趣，做一个5年持久职业开展规划，第三步将持久目的拆分至每年以至每月的详细工做方案中，包罗职业生长和技能提拔2方面。
1、领会本身的优势：你是谁？你想成为谁？
那一步从喜好、专业、不恶感三个标的目的停止自我分析，最末找到你的标的目的。领会客户大学期间都喜好做什么工作，已经做了什么功效，正在谋划想要做什么工作，专业常识对正在做或想要做的工作有多大帮忙，小我性格和价值不雅的影响多大，不做让本身不高兴的工作，停止进修提拔短板，找一个楷模对标，阐发本身的人脉资本能够帮忙本身提拔几胜利几率。
案例一，通过引导寻找小我的优势，胜利让弟弟备考了研究生，并获得了助理软件工程师资格证。
2、做一个5年持久职业开展规划：设定阶段目的，成果导向，让你不苍茫。
填写一份简单的《5年职业规划表》，包罗时间、兴趣、擅长、价值、排挤、短板、体例、楷模。按照客户的兴趣，设定5年后希望到达的职业阶段，造定方案施行的计划，包罗技能提拔、工做才能提拔等的时间节点，用胜利案例刺激客户，引导客户减轻焦虑和苍茫。
案例二，帮忙客户做了《5年职业规划表》，阐发了国内市场对将来可能急或者紧缺的技能停止时间节点规划，若何满足国内企业的需求，最末B密斯胜利入职了一家国企的设想院，一个月后的反应是薪酬和岗位都很契合本身的需求，并且是公司重点培育对象，接手负责了良多重要case。
3、目的合成：写下要完成的事。
那一步次要是按照5年目的，拆分1年内需要到达的目的和拿到的证书，细分到每个月每一周需要完成几工做和进修使命，写下周方案月方案要完成的事，反应达成的成果，按照成果调整目的进度。根据那个规划，大学期间至少能拿到4本证书，固然入职的时候纷歧定用得上证书，但是必然能成为你进修才能强的佐证。
别的春招或者秋招保底拿到几个offer，也必然要有一个明白的规划，如许才气促使你在春招或者秋招期间更多的去领会市场，更多的去面试，最初才会有更多的选择。
第一份工做建议选择入职一家你喜好的企业比力好，因为热爱所以对峙，后期职业生活生计才气畅达~
以上3步法属于小我原创，希望对你有帮忙，祝您出息无忧~
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