“此处不留爷自有留爷处”跳槽可别冲动，否则当“孙子”都不行
“此处不留爷，只要留爷处，姑奶奶我不干了，爱咋地咋地吧.....”
“此处不留爷自有留爷处”跳槽可别激动，不然当“孙子”都不可
良多时候，我们在激动下就抉择了跳槽
那是一个月前，约小凡食饭时她说的话。因为对接客户比力难缠，小凡有些情感，老板说了她几句，加上那段时间工做压力太大，不断就想告退换份工做，老板说她的那句话成了压死骆驼的最初一根稻草，说完那句话第二天小凡就裸辞了。
“如今是换工做的好时机，传闻过金三银四吧，找份工做还不简单，别替我担忧了”。小凡对找份工做的自信心很足，一个大活人还愁找不到工做？
没想到一个月过往了，小凡别说称心的工做了，就连一份说得过往的工做都没有找到。找工做实的是一块“试金石”啊，甭管你自我觉得多优良，工做市场不会哄骗你，是骡子是马拉出来遛遛即是。
“此处不留爷自有留爷处”跳槽可别激动，不然当“孙子”都不可
裸辞在年轻人中间很常见
职场上，像小凡那种裸辞的人不在少数，出格是年轻人。
而大部门的人辞掉工做的原因是：干得不高兴。
就似乎小凡一样，工做压力一大，和老板一有点小摩擦，就觉得遭到了很大的委屈，处理委屈的办法就是告退不干，大不了再换份工做，激动之下就做出了裸辞的决定。
但是现实不会陪我们演戏，我们一不兴奋就告退，再往找一份新的工做，再往适应新的情况，新的老板和同事的天性性格并非一件简单的工作。天底下没有一件工做是完全契合我们的要求的，也就是说干得开不高兴其实不应该成为我们抉择工做的关键因素，假设是，也应该是在我们有了丰富的体味才能以后考虑的问题。也就是说等我们有才能了，有抉择权了，开不高兴才是我们能够考虑也有才能抉择的工作。
“此处不留爷自有留爷处”跳槽可别激动，不然当“孙子”都不可
裸辞也让我们看清了现实，是多么实在
频繁的跳槽，一不高兴就换工做只会让我们在初级的工做岗位上不竭反复，因为我们的时间都用来跳槽和抉择了，都没有时间积存我们的营业才能，跟着时间的推移让我们变得越来越没有抉择权。
那到底怎么揣度该不应跳槽，该不应换工做？假设不是跳槽的好时机，我们应该做些什么？
01：用SWOT法理性揣度如今适不合适跳槽？
“此处不留爷自有留爷处”跳槽可别激动，不然当“孙子”都不可
在要不要告退那件事上，要理性而不要感性
小凡跳槽后并没有找到适宜的工做，一方面因为本身激动跳槽裸辞，另一方面其实是对本身，对整个行业外部情况其实不熟悉招致的。
那个时候，我们不要靠本身的脑袋往想象适不合适跳槽，因为那样太主看。我们能够借助科学的办法，SWOT就能够帮我们做出理性揣度。
什么喊做SWOT阐发办法呢？
SWOT是优势（strengths）、优势（weaknesses）、时机（opportunities）威胁（threats）四个英文单词的缩写。
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一感性，我们就经常跟着情感走
画一个矩形，也就是一个田字格，我们依次把优势、优势、时机、威胁从左到右，从上往下列在表格内，然后根据本身的情状写在对应的表格上。那个表格能够清晰地帮我们列出我们本身自己的好坏势，外部情况存在的时机和威胁，从而削减思维发热，激动告退的情状。
假设，小凡其时能沉着下，画一个表格阐发一下本身所处的情况，她就能很清晰大白一个问题，做为一个刚结业两年的大学生，自己销售才能还处于很初级的阶段，在裁人潮的现代，最明智的抉择绝对不是激动下告退，而是留下来，积存本身的体味，伺机而动。
“此处不留爷自有留爷处”跳槽可别激动，不然当“孙子”都不可
我们能够找好下家在告退
除了SWOT办法，其实还有一个体例，愈加平安可靠，那就是投简历，俗称的“找好下家，再把上家解雇”。良多刚结业的小伙伴，会觉得那个办法“不齿”，那可不是什么身在曹营心在汉，那个是制止我们激动告退的更好手段。并且时不时的拿本身的简历放在雇用网站上往“试金”，你会随时掌握本身如今的才能在求职市场上“价位”，也好催促本身，不竭勤奋。
假设小凡在有了告退的设法以后，就把本身的简历放在求职网站上，或者是说投几家本身觉得还不错的公司，看看反应情状，根据反应情状再做调整要平安得多，她也不会随意告退。待客看情状反应到她面前的时候，她“激动”的情感会平复良多，会愈加客看的对待面前的情状，从本身情状找原因，处理问题，而不是成天处在内耗的情感中。
“此处不留爷自有留爷处”跳槽可别激动，不然当“孙子”都不可
把本身的简历放在人才市场上查验一下
02：在最“动乱”的期间，做最“保值”的工作
假设我们颠末认实认真阐发，或者说我们投了简历，并没有适宜的“下家”，并且我们也领会了如今就业形势比力严格，合作压力比力大，那我们就要收起本身想告退跳槽的心，告诉本身静下心来，在“动乱”的期间，做最“保值”的工作。
有的时候，告退不成怕，做下一份工做也不成怕，可怕的是在告退和不告退之间扭捏不定，让本身处于很纠结踌躇的形态，那种“妄念”会让我们失往理智，也会让我们错过更佳增值期间。
“此处不留爷自有留爷处”跳槽可别激动，不然当“孙子”都不可
让本身在低潮：做复利的工作
假设客看事实告诉你，如今那个期间不合适跳槽，那我们就要操纵好那段期间，让本身增值，让本身做复利的工作。
什么喊做复利的工作呢？
各人都存过钱，复利就是老话说的利滚利。在工做上，就是让各人干事情有复利思维。
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增长本身的核心才能，让本身更有价值
拿小凡来讲，如今跳槽底子就不是更佳期间，那么她就能够操纵那段期间进步本身的销售才能。销售才能的进步会有良多种办法，好比进修销售身手，学完了销售身手能够让我们销售才能有所进步，那么销售才能进步了，会反过来促进我们的销售功绩，那就是复利的工作。
其实说白了，复利的工作就是让我们通过进修，通过不竭测验考试，通过体味的累加，让我们才能不竭增长，跟着才能的不竭增长又反过来促进我们营业的进步。其实，就是操纵那个期间，往进步本身的核心才能，等着我们的才能逐渐增长了，功绩不竭进步了，我们在公司的地位也会逐渐进步，那么我们的简历也会愈加标致，说服性也会很高，那么那个时候我们在人才市场上也就有了更多的话语权。
所以，当我们不合适跳槽的时候，就安下心来静心进修，潜心积存，而不是破罐子破摔。
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