律所年会怎么开
一、年会倒计时
岁末岁首年月，无论公司、企业，即使是国有企业城市举办一个年会。无论是五星级酒店明星走红毯式的浩大酒会晚宴加文艺演出，仍是简简单单在本身单元会议室有个茶话会、做个年末总结，表扬一下先辈。年会几乎是所有单元岁尾的保留节目，必然不克不及少。
二、为什么要开年会？
为什么就必然要开如许一个年会呢？你必定会说，那还不简单，就是为了总结过往一年的工做，表扬一下先辈呗。那个没错，但除了那个，有处置企业治理培训的教师总结：开年会的核心思惟就是通过年会，让员工想明年要大干一场。
他说：员工是汽油，老板是火柴，老板用火柴点燃汽油，让员工足够引爆，就是整个公司造好一个场，让每个员工足够激策动力，足够引爆。让整个年会的过程满满的仪式感，所有员工都被那个场域所传染、影响和鼓励。
三、律所的年会该怎么开？
律所有大小之分，有创收几之分，有北上广和三根个城市之分，有红圈、钱伯斯排行榜之分。所以，律所的年会天然也会有较大的区别。正因为没有同一的年会召开的标准，必需办成咋样，所以完全能够丰俭由人。规模大的所，创收高的律所，天然能够弄得高峻上点，并且有些律所本身的场地足够气派，底子都不消往酒店办。而规模小点的律所，本年创收一般的律所，在自家的会议室或找个中档酒店一样能把年会办得有模有样。
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场地只是年会的一个方面，更关键的是打造一个场域：一个积极奋进的、一个丰收的、一个嘉奖优良鼓舞后进的、一个将来可期的、一个与律师专业进化相关的充满期看连合友爱的气氛。
那个场域的打造除了场地的大小，还需要精心的安插，年会布景墙、发言席、鲜花、红地毯、口号、音乐，各人的着拆等等。所有那些配合打造年会的场域。
所以，就有企业培训教师指出开年会的操做原则是：怎么样让员工有觉得，就怎么办。以至提出运用三道文化：家属文化、客户文化、培训文化。即在年会现场前三排坐客户、优良员工及其父母，将优良员工照片做巨幅照片，给优良员工颁奖及分享，给优良员工父母颁培育奖；邀请客户或培训教师来分享，目标在于降伏员工的心，不变员工的心；让员工找PK对象，从下往上订，现场许诺订下一年的目标。
总之，那个年会必然要给员工更大的荣誉、明星般的觉得，根据奥斯卡颁奖的仪式、红地毯、打灯光、鲜花、奖杯、烟花、奖励几日游、父母上场……满满的仪式感，越有仪式感的工具，对人的传染感动力更强，印象更深入。就好像结个婚办了婚礼和没办婚礼的就是纷歧样，大办婚礼昭告全国的，事后都不太好意思随意离。
律所的年会和其他公司的年会事实仍是有些区别，法令人更喜好规则和次序。律所年会定见如下法式：
1、主持人就年会主题收场；
2、律所主任致辞；
3、律所管委会做年度工做总结；
4、表扬先辈团队和优良律师；
5、获奖感言和演说；
6、律师或管委会代表展看新一年行业和律所开展的演说；
7、晚宴。
年会倒计时，你们律所的年会筹谋好怎么开了吗？欢送留言讨论。
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