杭州市2022年度社保缴费基数启用
杭州市2022年度社保缴费基数启用
根据省同一规则，杭州市2022年度社保缴费基数启用规则同2021年度。现将启用规则相关问答整理如下：
问：新上限是几？下限是几？
答：根据省厅文件精神，2021年度浙江省非私营和私营单元就业人员加权均匀工资为89240元，2022年社保缴费基数启用。启用前：下限 3957元/月，上限19783元/月；启用后：下限3957元/月，上限22311元/月。
问：新的上、下限能否从2022年1月起头逃溯？启用前已去职职工能否逃溯？启用前已退休职工能否逃溯？
答：启用时，对用人单元2022年1月至10月按原缴费基数预收的各项社会保险费，停止差额补收或退收。对启用前已去职职工预收的各项社会保险费，不停止差额补收或退收。启用前于本年1-10月退休的职工，对用人单元2022年1月至10月期间按原缴费基数预收的各项社会保险费，停止差额补收或退收。
问：2022年杭州市企业在职职工社保缴费基数和比例？
答：
2021年施行原则如下：
2022年施行原则如下：
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问：年中结算详细规则——往年新增的人员
答：2021年12月已在本单元参保缴费，新基数启用时仍在本单元的参保人员（包罗新基数启用前昔时退休的），从2022年1月起头调整。
问：年中结算详细规则——昔时新增的人员
答：昔时新增且申报的月工资收进高于22311的人员，将对预收的各项社保费，停止差额补收。
问：年中结算详细规则——本年1月1日至11月29日中午期间打点停保的人员
答：根据省社保中心同一工做安插，对新基数启用时已去职职工预收的各项社会保险费，不停止差额补收或退收。
问：上一岁尾在职人员，上半年去职又进职人员，若何补差？
答：统一单元结算今年度打点暂停又续保的，属于从头就业人员，应该根据续保时申报的缴费工资，从续保当月起启用新基数并补差。续保之前月份基数稳定。
问：上一岁尾在职人员，1-11月到龄退休人员，若何补差？
答：启用前于本年1-11月退休的职工，对用人单元2022年1月至10月期间按原缴费基数预收的各项社会保险费，停止差额补收或退收。
问：1-10月去职人员，通过法令路子要求补差额的，经办机构能否要受理？
答：按“参保小我社会保险缴费工资复核”事项打点。
问：企业通过网上申报上年度职工工资，新基数启用后，发现部门人员缴费基数有误，该若何调整？
答：企业可通过以下路子调整昔时缴费基数：
① 浙江政务办事网：抉择参保小我社会保险缴费工资复核事项，上传《参保小我社会保险缴费工资复核申请审定表》和原始工资财政发放凭证在线打点。
② 线下窗口：至所属社保经办机构提交《参保小我社会保险缴费工资复核申请审定表》和原始工资财政发放凭证停止工资复核。
若有疑问，可存眷“滨江人社”微信公家号，点击菜单栏“人社办事”——“社保百问”栏目，停止征询或线上打点相关营业。
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